四川振盛保安服务有限公司
Sichuan Zhen Sheng Security Service Co., Ltd.
服务热线：028-84479929
手机：17780632663
手机：15202886737
传真：028-84479929-1
业务/应聘邮箱：zsbaoan@qq.com
公司地址：成都市武侯区武科东一路15号
官方网站：www.sczsss.com
保安行业的人员流失率一直居高不下，而保安不管是对于物业、楼宇管控、展会等都具有举足轻重的作用，那么怎样才能更好的留住保安人员呢?其实保安流失率高也是可以理解的，大家都知道，保安行业带有一定的危险性，并且身上肩负着保护人民和国家安全的重任，今天成都保安公司小编就带大家一起来看看保安流失率该如何解决的问题吧!
在企业招聘宣传上创新途径-开源
形式多样的企业文化宣传，将有助于提高企业的社会影响力，增强保安职业的吸引力。近几年，部分公司在企业宣传上积极探索，开创了企业品牌宣传的新途径。
一是开展社会公益、对外联谊等活动，在活跃队伍业余文化生活的同时，增进与社会各界的沟通和交流， 使人民群众更加直观、全面地了解和认识保安行业。
二是积极争取新闻媒体的支持，充分利用报纸、电视、广播、网络等多种媒体形式，宣传保安企业发展、保安先进人物和典型事迹，积极营造支持保安、理解保安、关心保安的良好 社会氛围。
三是为了扩大保安行业影响力， 在电视电台滚动播出宣传视频和招聘广告，同时在一些活动、会议现场发放公司宣传册页2000余份，公司知名度得到了很大提升。
四是依托大型文体安保活动展示保安形象。近几年东莞市各种文化活动越来越多，而且活动规格也逐年提升，例如国际山水旅游节、国际 太极拳交流大赛等，在这些活动的安保一线，都有公司保安员的身影，这也很好地宣传和展示了保安队伍形象，保安职业的社会认知度有了显著提高。
在人员招聘上创新方法
随着保安市场的放开，保安行业竞争日趋激烈。为此，公司就招聘工作进行了多次研究，打破固有的招聘方式，想了一些新办法。
一是制定下达招聘任务。结合保安队伍发展实际，在公司中队长以上管理骨干中开展了保安员招聘任务分配，通过“一人发动一家，一家宣传一片”的方式，扩大了保安员招聘的社会面。并与绩效考核相挂钩，对于超额完成招聘任务的予以绩效奖励，未按时完成的给予绩效扣分， 这在一定程度上调动了大家的积极性，招聘工作取得了新进展。
二是发挥保安培训中心职能。 公司充分发挥保安培训中心的招聘和培训职能，安排一名领导班子成员 担任培训中心的负责人，统筹策划保 安员招聘和培训工作，分区域设立招 聘报名点，并安排专人深入各县区乡 镇进行宣传、招聘，大力宣传公司整 体实力和保安员待遇，招收农村剩余 劳动力参与到保安工作中来。
三是推行招聘新形式。根据地区就业现状，公司每年安排人员到各大院校、人才交流市场开展保安员招聘活动，主要面向毕业生、待业 青年及失业人员等，吸引更多的高学历、特长人员参加保安工作。特别是针对各大院校寒暑假的特点，公司积极为在校大学生提供工作实践岗位， 在帮助他们勤工俭学的同时，实现了保安员的增加，一举多得。
在工作生活上创新机制
在做好保安员招聘的同时，更注重保安员“留下”的问题。为此，公司在队伍建设中大力推行“人性化 管理”，关注队员切身利益，不断提高队员待遇，始终将工作重心放在基层 第一线，积极营造保安大家庭的和谐 氛围。
二是加大关爱力度。为保证广大 保安员的身心健康，公司积极落实休 假制度，使队员能够得到及时的调整 和放松。同时，每年组织队伍管理骨 干以上人员进行一次体检，确保员工 有病及时治疗，无病提前预防。另外， 先后组织队伍骨干、年度优秀保安员 到上海世博会、延安等地进行参观学 习，既开拓了广大员工的视野，又有 效调节了广大保安员的身心健康。
三是开展创先争优活动。为了激发保安员的工作热情，公司在保安队伍中开展了“十佳保安员”、“模范保安家属”的评选活动，已评选出了10名“十佳保安员”和8名“模范保安家属”，并颁发了荣誉证书和奖金， 进一步坚定了保安员和保安家属干好保安工作、支持保安工作的决心。
四是开展形式多样的文体活动。 为丰富保安员的精神生活，多年以来， 公司在一些重大节日期间，例如：元宵节、三八妇女节、五四青年节、八一建军节等，精心组织开展各项文体活动，营造良好的氛围，增强广大保安员投身保安事业、扎根保安岗位、干好保安工作的热情。展现保安队伍的良好形象，全方位展示了公司的各项业务，有效提升了保安职业社会认可度和社会地位。
在保安员招留问题上，公司将继续进行探索和创新，以科学发展观为指导，积极学习和借鉴成功经验和做法，理顺保安员招留机制，始终坚持 “以人为本、构建企业和谐发展新局面”的队伍建设理念!
咨询热线：028-84479929 地址：成都市武侯区武科东一路15号3栋809号