如何有效应对试用期保安说走就走的问题?

　　成都保安公司总结有效应对试用期保安说走就走的问题

　　1、在招聘上下功夫。招聘尤其是面试阶段，询问面试者的求职意愿、稳定工作的意愿、对单位的要求等;这个比较耗时间和精力，但是相对于人员不稳定带来的损失绝对是值得的;

　　2、和离职的人员联系，询问离职原因，然后和单位领导沟通，尽量优化。

　　3、.扩大招聘力度

　　4、多用项目经理的熟人，

　　5、找借口变相扣押身份证。

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